勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等,中國人才市場根據(jù)市場需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,天津物業(yè)招聘,一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要,通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司,天津物業(yè)招聘流程,派遣所需要的各類人員,勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系,并將員工派遣到用人單位工作,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)
國內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市,1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立,2001年廣州南方人才資源租賃中心成立,2003年5月上遣人才有限公司成立,臺灣境內(nèi)的人才招聘服務(wù)商104人力銀行也于2002年進(jìn)入勞務(wù)派遣領(lǐng)域。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展至今,行業(yè)經(jīng)歷了從早期的野蠻擴(kuò)張到如今成熟發(fā)展階段,2018年Q1季度開始(2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)喊出“人口紅利”消失),藍(lán)領(lǐng)招聘成本上升,勞務(wù)公司經(jīng)營利潤被壓縮,出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū),都將出現(xiàn)借助技術(shù)變革來推動商業(yè)模式升級的需求,天津物業(yè)招聘公司,淘汰那些耗能高、產(chǎn)出少的經(jīng)營者。
實踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險的目的,大量使用勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限,而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動者的利益,勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。
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