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業(yè)務外包限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對外部環(huán)境的反應能力，強化了組織的柔性和敏捷性，有效增強了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，提高了企業(yè)的競爭水平。
業(yè)務外包因能促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身***業(yè)務，創(chuàng)建和保持長期競爭優(yōu)勢，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經濟競爭中日益受到企業(yè)矚目。
這是虛擬企業(yè)經營采取的主要形式。首先要確定企業(yè)的***競爭優(yōu)勢，并把企業(yè)內部的智能和資源集中到那些具有***優(yōu)勢的活動上，然后將剩余的其他企業(yè)活動外包給的***公司。 次數用完API KEY 超過次數限制
5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，短期普工，能吃苦耐勞，坦誠待人，工廠普工，團結協(xié)作。
6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業(yè)上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。
7、尊重他人意見，借鑒他人良好的工作經驗，在他人需要協(xié)作時，積極配合。
8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發(fā)生的危險狀況，提早解除危險。
9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發(fā)自內心真誠、自然、親切的微笑。
10、態(tài)度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。 次數用完API KEY 超過次數限制
與其他勞務經濟形式相比較，電子廠普工，勞務派遣有兩個的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。
勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，普工，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業(yè)打基礎。 次數用完API KEY 超過次數限制
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第9年
