




隨著市場經濟的深入發(fā)展,國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在得到迅速發(fā)展。服務的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權限的非國有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。
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職業(yè)介紹通過收集和提供空崗、求職信息,溝通供求雙方的相互聯系,縮短招聘和求職時間,促進勞動者和生產資料的盡快結合,合理配置;職業(yè)介紹通過開展職業(yè)指導、職業(yè)咨詢,幫助求職者掌握求職方法和技巧,指導用人單位正確選人和確定招聘方式,人力資源所哪里有,從而提高雙方選擇的成功率。
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從職業(yè)結構看,職業(yè)的分布有三個特點:,技術型和技能型職業(yè)占主導。占實際職業(yè)總量的60.88%的職業(yè)分布在“生產、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類,人力資源所電話,它們分屬我國工業(yè)生產的各個主要領域。從這類職業(yè)的工作內容分析,其特點是以技術型和技能型操作為主。第二,人力資源所聯系方式,第三產業(yè)職業(yè)比重較小,僅占實際職業(yè)總量的8%左右。三大產業(yè)中的職業(yè)分布,以第二產業(yè)的職業(yè)比重da。第三,長治人力資源所,知識型與高新技術型職業(yè)較少?,F有職業(yè)結構中,屬于知識型與高新技術型的職業(yè)數量不超過總量的3%。
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