




在實(shí)踐中,工傷認(rèn)定書下發(fā)之后員工要及時(shí)做工傷鑒定。如果工傷員工或者家屬不服次工傷鑒定的結(jié)果的,可向勞動(dòng)能力鑒定委會申請復(fù)查,工傷鑒定,工傷重新鑒定注意事項(xiàng)有哪些1、鑒定機(jī)構(gòu):省、地(市)二級勞動(dòng)鑒定委會按照評殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級和護(hù)理等級。勞動(dòng)鑒定委會受當(dāng)?shù)赝?,由勞?dòng)、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成,工傷鑒定費(fèi)用,下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作??梢晕杏匈Y格的醫(yī)院,也可以聘請有關(guān)專組成專組或者設(shè)立勞動(dòng)鑒定中心,工傷鑒定咨詢電話,開展勞動(dòng)鑒定工作,但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

工傷鑒定的申請時(shí)效是多長職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的,經(jīng)用人單位書面申請,統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,但延長時(shí)間不得超過30日。

勞動(dòng)爭議仲裁案件是比較繁瑣的,會牽扯許多諸如證明勞動(dòng)關(guān)系,證明實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間等比較難以取的事實(shí),建議你可以在當(dāng)?shù)仄刚堃晃宦蓭?,可以根?jù)你的實(shí)際情況,并結(jié)合你提供的現(xiàn)實(shí)證,對你進(jìn)行具體的幫助和指導(dǎo)。對勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法提起解決。對一審法不服的,可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后,八級工傷鑒定,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法執(zhí)行。


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